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琮皓╱特稿】

勞動部將刪除7天國假作為推動勞工周休二日的配套，

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兩者若無法同步上路，必將造成執行落差，主管勞資爭議與協調的勞動部，不應該不瞭解。

勞動部推動周休二日、降低工時是美意，但打著「比照公務員、全國假日一致」的正義旗幟似乎有些矯情。以假期來說，同樣年資的公務員特休假就是比勞工多，公務員還有勞工沒有的5天有薪事假、28天有薪病假，樣樣都是不平等。全國假日一致，不只例假日天數要一樣，各種休假日

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的條件也應相同。

勞動部先砍了勞工國假，讓勞工白白犧牲2天國假，現在又突然還回5天，造成股匯市恐被迫休市，勞動部事先完全沒有協調應變配套，現在才要補破網，要20萬銀行、證券業勞工輪班，甚至加班開市

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。

銀行業在1997年納入《勞基法》，銀行業的勞動條件等同一般勞工，而2個月前立法院將勞動部刪除國假草案不予備查時，恢復7天國假即為可預見的議題，勞動部未事先與相關單位協調出具體對策，配套竟要到銀行公會臨時救火研議。

勞動部且戰且走、遇洞補洞的態度，似乎已經忘了招牌上的燙金「勞」字，忘記把勞工擺在第一位。

勞工7天國假該怎麼放，勞動部幾乎完全沒有配套，不僅資方不爽，連教師人員也感到不公平，教師節勞工放假、教師卻要上班，銀行、證券業勞工還可能為了讓股匯市維持正常運作而被迫加班，政策推行荒腔走板。

國際勞工組織（ILO）在1935年制定「每周40小時」公約，台灣經過80年才趕上國際水準，現在有超過7成企業已經實施周休二日，勞動部不但提不出一步到位的配套，還讓「7天國假」反反覆覆，施政完全失能。

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